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女性が活躍できる行動推進について
鶴見西井病院は、『女性活躍推進法』に基づき、女性が活躍できる雇用環境のため、次のように行動計画を策定する。
全職員の中で女性職員の割合は多く、主に専門職であるため、その経験や治験を活かしながら、「経営者感覚」を磨き、マネジメント能力を高めていきたい。
また、出産や子育てや介護など個々人の状況に合わせた環境づくりに努めていきたい。
【取組内容】
2026年4月〜
●採用活動・広報(ホームページ等)へ男性と同様に女性の写真を多く掲載をするなどをし、女性の採用・登用を推進する。
●特別休暇等の取得推進のため、社内広報の実施(掲示板・ポスター等)。
●階層別研修を充実させ、男女の固定的役割分担意識に基づく慣行の見直しなど職場風土の改善を図る。
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